男女間格差も問題です。厚労省「毎月勤労統計」によると1997年の月平均現金給与総額の男女差は26万4千円。男性の賃金低下もあって2020年には約20万円に縮まりますが、それでも年間240万円で40年勤続の場合で男女格差は約１億円です。
　「賃金構造基本統計」(厚労省）という統計もあり、年齢階層（５歳）ごとの賃金などが分かります。それによると、男性の賃金は60歳頃まで増えますが、女性は30歳頃から頭打ちに。また、20～64歳の「生涯賃金」の差を計算すると企業規模が大きいほど男女間格差は大きく、常用労働者10～99人規模の企業では4948万円、1000人以上だと8072億円に広がります。
　男性の方が賃金が多いのは、労働時間が長いとの指摘がありますが、１時間当たりの賃金格差は、2020年の統計で900円を超えています。
育児・家事負担は女性に
　年齢階層別の労働者数をみると、女性には35～39歳を底とする「M字カーブ」が現れます。20～24歳までは男女ほぼ同数なのに、20歳後半頃から女性の労働者数が減り始め、子育てが一段落したころに復職・再就職しているためとみられます。（ＰＤＦデータはここから）
ＤＡＴＡおおさか－２　2022年8月16日